Atribuições:

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• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas técnicas e comportamentais;

• Realizar integração e onboarding de novos colaboradores, com acompanhamento nos primeiros 90 dias;

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, mapeando necessidades de capacitação;

• Coordenar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria;

• Apoiar processos de avaliação e desempenho e gestão de indicadores de RH;

• Realizar contratação e acompanhamento de menor aprendiz.

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Requisitos:

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• Ensino superior completo (desejável superior em RH/Psicologia/Administração);

• Experiência em rotinas de RH;

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção;

• Conhecimento em processos de recrutamento, legislação trabalhista, plataformas de recrutamento online.

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Desejáveis:

• Recrutamento por competências;

• Entrevista comportamental;

• Teste psicológicos (DISC, 16PF)

• Pesquisa de clima;

• Programas de engajamento, qualidade de vida;

• Gestão de conflitos;

• Programas de T&D;

• Onboarding;

• Avaliação 360°

• Desenvolvimento de liderança;

• Turnover;

• Absenteísmo;

• Custo por contratação;

• Análise de dados de BI.

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 Aptidões Pessoais e Comportamentais:

• Boa comunicação e proatividade

• Organização e senso de prioridade

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