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Auxiliar de Compras - Brasília/DF

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  • Formação Acadêmica:

    • Ensino Médio Completo

    • Desejável: Curso técnico ou superior em áreas, como:

      • Administração de Empresas.

      • Logística.

      • Gestão Comercial.

      • Economia.

  • Experiência Profissional:

    • Experiência anterior em funções administrativas, preferencialmente no setor de compras ou suprimentos.

    • Vivência em atividades de negociação, emissão de relatórios financeiros e contato com fornecedores será um diferencial.

  • Habilidades Técnicas:

    • Conhecimento intermediário em Excel e sistemas de gestão ERP.

    • Familiaridade com controle financeiro (lançamento de boletos, controle de contas a pagar).

    • Noções de fluxo de compras e negociações comerciais.

  • Habilidades Comportamentais:

    • Boa comunicação verbal e escrita.

    • Organização e atenção aos detalhes.

    • Capacidade de trabalhar sob pressão e em equipe.

    • Proatividade e senso de urgência.

  • Outros Requisitos:

    • Disponibilidade para interagir com diferentes filiais do Grupo QualityMax (São Paulo/SP, Itatiba/SP, Altamira/PA).

    • Conhecimento básico de legislação fiscal e tributária (desejável, mas não obrigatório).

O Auxiliar de Compras será responsável por:

  1. Apoio ao Comprador:

    • Auxiliar na identificação de fornecedores e na cotação de preços.

    • Realizar negociações para garantir melhores condições comerciais.

  2. Controle Financeiro:

    • Emitir relatórios de gastos mensais.

    • Controlar o uso de cartões de crédito corporativos.

    • Lançar boletos e realizar o acompanhamento de contas a pagar do Departamento Operacional.

  3. Relacionamento com Stakeholders:

    • Manter contato direto com fornecedores, clientes e funcionários.

    • Garantir a comunicação eficiente entre a matriz e as filiais (São Paulo e Altamira).

Salário: R$1.775,88 | VA: R$42,20/dia | VT: R$11,00/dia | Jornada: 5X2 | Contrato: CLT

segunda à sexta das 08h às 17h48 (44hs semanais)

Etapas do Processo Seletivo:

01

Triagem dos currículos recebidos pelo time de R&S

02

Convite para entrevista RH e chefe do setor.

03

Entrega de documentação admissional

04

Admissão e integração de novo colaborador

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